法定假期工资发吗

用人单位

一、法定假期工资发吗

法定假期工资是会发的，法定假期，劳动者依法享有休息的权利，同时，用人单位也应当依法支付工资。即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

1.劳动者在法定节假日是有工资的，日工资、小时工资的折算具体为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资则为月工资收入除以月计薪天数再乘以8小时。

合同

2.月计薪天数计算方式为(365天-104天)÷12月=21.75天，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。

二、法定假日工资如何计算？

法定假日工资的计算方式主要取决于劳动者是否在法定假日工作。

1.如果劳动者在法定假日正常工作，那么其工资应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

2.法定假日是劳动者休息的时间，如果用人单位要求劳动者在法定假日工作，那么就需要支付更高的工资作为补偿。

3.如果劳动者在法定假日并未工作，那么其工资则按照正常工资标准发放，即月工资收入除以月计薪天数得出的日工资。

4.值得注意的是，法定节假日共计有10天，包括元旦、春节、国际劳动节和国庆节等，这些节日如果适逢公休假日，还会顺延补假。

5.妇女节、青年节、建军节等部分节假日，相关公民也可以放假半天或一天。

三、法定假日未发工资怎么办？

如果用人单位在法定假日未发放工资，劳动者有权要求用人单位补发工资。

1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付法定假日工资。

2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。

3.可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的，劳动者也有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。

4.劳动者应当注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的权益。

5.劳动者也应当了解相关的法律法规，以便在维权过程中能够准确地引用法律条款，维护自己的合法权益。