离职时加班费应该怎么结算

合同

一、离职时加班费应该怎么结算

离职时，加班费的结算应当遵循法定的计算标准，根据加班的不同情况，加班费的计算方法也有所不同：

1.对于工作日加班，小时加班工资标准应按照劳动合同规定的月工资标准，除以月计薪天数再除以8小时，最后乘以150%得出。

公司

这意味着，在工作日加班的每小时工资是日常工资的1.5倍。

2.休息日加班的加班费计算则更为复杂，同样是基于劳动合同规定的月工资标准，但乘以的系数变为200%，以体现休息日加班的额外补偿。

3.至于法定休假日加班，其补偿力度更大，小时加班工资标准需乘以300%，即法定休假日加班的每小时工资是日常工资的3倍。

二、加班费计算中工资包括哪些

在计算加班费时，所指的工资并非随意确定，而是有一定的依据和范围。

1.如果劳动合同中有明确约定加班费的计算基数，那么双方应遵守此约定，只要该基数不低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准即可。

因此，在与公司签订劳动合同时，劳动者应关注并争取合理的加班费计算基数。

2.如果劳动合同中未明确约定，可以依据集体合同来确定。

(1)集体合同是劳动者与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成的协议，具有更强的约束力。

(2)在集体合同中，如果约定的加班费计算基数高于劳动合同中的标准，那么应执行集体合同的标准。

3.如果既没有劳动合同约定也没有集体合同约定，那么可以依据法律规定来确定加班费计算基数。

根据相关规定，加班费的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地的最低工资标准。

三、未约定加班费基数时如何处理

在双方未明确约定加班费计算基数的情况下，劳动者仍有权获得合理的加班费补偿。此时，应依据法律规定来确定加班费的计算基数。

1.可以按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，但这一基数不得低于当地的最低工资标准。

2.如果用人单位在支付加班费时违反了这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3.劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

4.劳动者还应了解自己的权利和义务，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。

在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于劳动报酬和工作时间等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。