没写日报扣工资合理吗

公司

没写日报扣工资是不合理的。当单位以未写日报为由扣除员工工资时，这种行为通常被视为不合法的。在此情况下，职员有权与单位进行协商，以解决这一劳动纠纷。

虽然协商并非必经程序，但双方可以选择通过友好沟通来寻求解决方案。如果协商无果，劳动者还可以考虑向劳动纠纷调解委员会申请调解，以进一步维护自己的合法权益。

用人单位

如果员工遭到公司克扣工资，可以采取以下措施来应对：

1.协商解决：员工可以尝试与用人单位直接进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。虽然协商并非强制程序，但它是解决劳动纠纷的一种有效方式。

2.申请调解：如果协商无果，员工可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序同样基于双方自愿，且调解协议不具有强制执行力。但如果一方反悔，仍然可以向仲裁机构申请仲裁。

3.仲裁处理：当调解也无法解决问题时，员工可以将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。值得注意的是，如果想提起诉讼打劳动官司，必须先经过仲裁程序。

4.诉讼解决：如果仲裁裁决仍然无法令员工满意，他们可以依法向人民法院提起诉讼。诉讼程序的启动标志着劳动纠纷进入了法律程序，由法院进行最终裁决。

三、哪些情况单位可以减扣工资

根据相关规定，用人单位在以下情况下可以合法地减扣员工工资：

1.劳动者因个人主观原因未能完成工作任务：在此情况下，单位可以扣减其工资，但扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。

2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失：当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资。

3.劳动者请事假等相应扣减工资：员工因请事假等原因而未能正常工作时，单位可以根据实际情况扣减相应的工资。