工地里受伤没有劳动合同属于工伤吗

合同

1.工地里受伤但没有劳动合同，是否能算作工伤，首先需要考虑是否存在事实劳动关系。只要能证明劳动者在工作时间、工作地点因工作原因受伤，即使没有书面的劳动合同，也可以认定为工伤。

2.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害等多种情形。

保险

1.如果用人单位依法缴纳了社会保险，那么工伤保险待遇应由工伤保险基金和用人单位共同支付。

2.缴纳社会保险的记录可以作为证明劳动关系存在的证据。但如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都应由用人单位承担。

3.根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

4.如果用人单位未在规定时限内提出申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。

三、工伤后是否可以解除合同

劳动者在工伤后是有权解除劳动合同的，但用人单位则不能随意解除。

1.根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。

2.如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

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