合同到期不续签需要提前一个月提离职吗

合同

一、合同到期不续签需要提前一个月提离职吗

合同到期不续签，不需要提前一个月提离职。

1.根据法律规定，劳动合同到期终止的，即意味着双方的权利义务关系自然结束，劳动者无需再提前通知用人单位。

用人单位

2.《劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。

因此，当劳动合同期满时，如果双方没有达成续签的意愿，那么劳动合同即告终止，劳动者可以直接离职，无需再遵循提前30天提出辞职申请的规定。

二、工伤期间合同到期不续签是否合法

工伤期间合同到期不续签的合法性，需根据工伤职工的伤残等级及具体情况来判断。

1.如果工伤并未导致劳动者丧失劳动能力，那么劳动合同到期可以顺延至停工留薪期满，此时单位或员工都有权选择不续签。

2.如果员工因工伤导致丧失部分或全部劳动能力，那么劳动合同的终止就需遵循特定的规定。具体来说：

(1)对于1级至4级伤残的劳动者，用人单位不得以其劳动合同到期为由终止劳动合同，需保留劳动关系至劳动者达到退休年龄并办理退休手续。

(2)对于5级、6级伤残的劳动者，只有在其本人提出不续签的情况下，劳动合同才能到期终止。

(3)对于7级至10级伤残的劳动者，劳动合同期满用人单位可以终止劳动合同，不续签，但用人单位在终止劳动合同时，需依法支付经济补偿及伤残就业补助金。

3.《劳动合同法》第四十二条也明确规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

三、没签劳动合同离职需等多久

对于未签劳动合同的劳动者而言，其离职无需等待一个月。

1.根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者有权随时提出辞职报告并离职，无需再遵循提前30天提出辞职申请的规定。

2.用人单位也不能以此为由扣押劳动者的工资，而应结清所有拖欠的工资及加班工资。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第八十二条也对此类情况进行了明确规定。

(1)如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿及赔偿金。

(2)对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，对于未签劳动合同的劳动者而言，其离职无需等待一个月，且有权要求用人单位结清所有拖欠的工资及加班工资，并依法支付经济补偿及赔偿金。