离职时公司不发提成怎么办

公司

离职时若公司不发提成，员工首先应与公司协商解决此问题。协商时，员工可明确表达对公司未支付提成的疑虑，并要求公司给出合理解释及明确的支付时间表。

若公司拒绝协商或协商无果，员工可进一步采取法律手段维护自身权益。在此过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、工作合同、提成计算依据等相关证据，以备后续使用。

合同

离职时若公司仍不发提成，员工确实可以申请劳动仲裁。

1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬（包括提成）发生的争议属于劳动争议范畴，适用于该法。员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司支付拖欠的提成。

2.在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据，如工作合同、提成计算依据、与公司沟通的记录等，以证明自己的主张。

三、离职不发提成如何向法院起诉

若劳动仲裁委员会未能满足员工的诉求，或者用人单位对劳动仲裁结果拒不执行，员工有权向法院提起诉讼，要求强制执行。

1.在起诉前，员工需准备好相关证据材料，包括劳动仲裁裁决书、工作合同、提成计算依据、与公司沟通的记录等。

2.起诉时，员工需按照法院的要求填写诉状，明确诉讼请求和事实理由。法院在受理案件后，将依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。

3.若判决支持员工的诉求，但公司仍不履行判决义务，员工可申请法院强制执行。