没有按照公司辞职有工资吗

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一、没有按照公司辞职有工资吗

面对未按照公司规定程序辞职的情况，劳动者仍然有权利获得其已提供劳动部分的相应工资。

1.根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，即便劳动者不辞而别，其已完成的劳动成果所对应的报酬不应被剥夺。

劳动法

2.若公司有条件支付剩余工资，如劳动者的银行卡信息仍有效，则公司应及时且足额地支付这部分工资。

3.劳动者自动离职虽被视为违法解除劳动合同，但公司需承担证明因此遭受损失的举证责任，否则不得随意扣除工资。

4.若公司违规扣除，劳动者可通过向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、未签劳动合同辞职的补偿有哪些？

在未签订劳动合同的情况下辞职，劳动者有权要求多项补偿。

1.劳动者可根据工作年限要求经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，未签订劳动合同的，劳动者有权要求公司支付自用工之日起第二个月至第十二个月期间的双倍工资差额，但需扣除公司已支付的工资部分。

3.劳动者还可通过法律途径主张公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

三、未签合同辞职需提前通知吗？

在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者辞职是否需要提前通知，应依据实际情况而定。虽然公司未在员工入职一个月内签订书面劳动合同已属违法，但劳动者在辞职时仍应遵循一定的程序。

1.根据法律规定，若员工仍处于试用期内，应提前3天以书面形式提出离职；若已过试用期，则应提前30天以书面形式通知公司。

2.这样的规定旨在保障公司的正常运营和交接工作的顺利进行。同时，员工有权要求公司在三个工作日内结清全部工资，且无论是提前离职还是自动离职，公司都无权无故扣减工资。