员工造成的公司损失谁承担

公司

一、员工造成的公司损失谁承担

员工造成的公司损失，应由员工本人在特定条件下承担赔偿责任。

1.首先明确的是，若员工违反公司制度并因此导致经济损失，员工需按照劳动合同的约定向用人单位赔偿。

合同

2.这一责任来源于员工与单位之间的劳动关系，员工作为单位的一员，有义务遵守单位规章制度，并对因个人原因造成的损失负责。

3.用人单位有权依据劳动合同的约定，从员工的工资中扣除赔偿金，但扣除的金额有明确的法律限制：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

这一规定旨在保障员工的基本生活需求，防止因赔偿损失而导致员工生活陷入困境。

二、员工违反公司制度损失赔偿

当员工违反公司制度并因此给公司造成经济损失时，除了上述的赔偿原则外，用人单位还需注意劳动规章制度的合法性。

1.若用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并对劳动者因此造成的损害承担赔偿责任。

2.用人单位在要求员工赔偿经济损失时，应确保赔偿的合理性。这包括考虑员工的主观过错程度、经济损失的大小以及员工的经济状况等因素。

3.用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，提高员工的法律意识和责任意识，以减少因员工违规导致的经济损失。