试用期辞退当月保险是公司承担吗

试用期

1.试用期辞退当月保险是否由公司承担，主要取决于被辞退的时间以及公司社保汇缴的日期。

2.如果在社保汇缴之前被辞退，那么当月保险费用通常不由公司承担。但值得注意的是，无论是否在试用期内，一旦劳动关系建立，用人单位都应依法为劳动者缴纳社会保险。

保险

1.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

2.根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。

3.试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，而是包含在劳动合同期限内。因此，从试用期一开始，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。

三、违规未缴保险的后果

1.如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者有权向劳动和社会保障部门投诉。

2.一旦查实，用人单位不仅需要补缴相应的社会保险费用，还可能面临行政处罚。更重要的是，如果因此造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

3.这不仅包括劳动者因未缴纳社会保险而可能产生的医疗费用、生育费用、养老金损失等，还可能包括劳动者因此解除劳动合同时的经济补偿。

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