行政处罚会被单位开除吗

合同

一、行政处罚会被单位开除吗

通常情况下，被处以行政处罚（如行政拘留）的员工并不会被单位直接开除。

1.单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同的行为是不被法律所支持的。

公司

行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的惩罚措施，其目的在于制裁违法治安管理的行为，而非对员工的职业生涯进行终结。

2.这并不意味着员工在受到行政处罚后可以无视单位的规章制度。

如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，或者因此给公司带来了重大损害，那么单位在承担举证责任后，仍然有权依据《劳动合同法》的相关规定解除与该员工的劳动合同。

因此，员工在被行政拘留后，应积极配合单位的工作安排，避免进一步加剧与单位之间的紧张关系。

二、行政拘留后会留案底吗

行政拘留不属于犯罪记录的案底，但相关记录在公安机关的治安部门是可以查询到的。

1.根据关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》的通知规定，案底是指某人犯罪行为的记录，即有过刑事犯罪前科的档案记录。

行政拘留作为一种行政处罚措施，并不属于犯罪记录的范围，因此不会留下案底。

2.然需要注意的是，虽然行政拘留不会留下案底，但相关记录仍然可能对个人的生活和职业产生影响。

例如，在申请某些职业或进行某些资格认证时，可能需要提供无犯罪记录证明。在这种情况下，虽然行政拘留本身不属于犯罪记录，但相关记录仍可能被考虑在内，影响个人的申请结果。

三、拘留几天单位能否开除

法律并未明确规定被拘留多少天单位可以开除员工。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同的理由主要包括：

(1)员工在试用期间不符合录用条件。

(2)严重违反规章制度。

(3)严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形。

行政拘留并非过失性解除的法定理由，因此单位不能仅凭员工被行政拘留就解除劳动合同。

2.如果员工在被行政拘留期间或之后的行为严重违反了公司的规章制度，或者因此给公司带来了重大损害，单位在承担举证责任后，仍然有权解除与该员工的劳动合同。

3.如果员工因被行政拘留而暂时无法履行劳动合同义务，单位可以与其暂时停止劳动合同的履行，并在员工恢复履行能力后继续履行或解除劳动合同。

被拘留期间单位能否停薪留职？对于法律问题，别犹豫，在张律师这里上发起咨询，我们的法律专家将为你提供专业的解答。