协商一致解除合同可以领失业金么

合同

一、协商一致解除合同可以领失业金么

协商一致解除劳动合同，若合同解除是由用人单位主动提出，并与劳动者协商一致达成的，那么劳动者是有资格领取失业金的。

1.这一规定明确指出了在特定情境下——即用人单位主动提出协商一致解除合同时，劳动者可以享受失业金的待遇。

用人单位

2.失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内，前往受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，以确保自身权益得到及时保障。

二、何种情形下可领失业金

失业人员符合《社会保险法》第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。具体来说，非因本人意愿中断就业的情形包括但不限于：

1.依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的。

2.由用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。

3.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

4.劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。

5.法律、法规、规章规定的其他情形。

这些规定详细列出了可以领取失业金的多种情形，为失业人员提供了明确的指导和依据。

三、协商解除合同经济补偿规定

在协商一致解除劳动合同的情况下，经济补偿的支付需根据具体情况而定。

1.如果是由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2.如果是由劳动者提出解除劳动合同的，则用人单位无需支付经济补偿金。