没交五险工伤怎么赔偿

用人单位

一、没交五险工伤怎么赔偿

没交五险发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.这意味着，如果单位未给员工购买五险，当员工发生工伤事故时，单位需要自行承担全部的工伤赔偿责任，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

保险

2.若之后用人单位参加了工伤保险并补缴了应当缴纳的工伤保险费及滞纳金，那么对于新发生的费用，将由工伤保险基金和用人单位依照相关条例的规定共同支付。

这样的规定旨在保障工伤员工的合法权益，确保其在未得到社会保险保障的情况下，仍能获得应有的赔偿。

二、单位未缴五险的法律后果

单位未缴五险的法律后果是严重的。

1.社会保险行政部门会责令单位限期参加社会保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果单位逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2.如果单位未给员工购买社保给员工造成了损失，单位还需要按实际损失来进行赔偿。这样的法律后果不仅增加了单位的运营成本，还可能影响单位的声誉和长期发展。

三、工伤赔偿的法律依据是什么

工伤赔偿的法律依据主要来自于《社会保险法》的相关规定。其中，第八十四条和第八十六条明确规定了用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的法律责任。

1.具体来说，第八十四条规定：

(1)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

(2)逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2.而第八十六条则规定：

(1)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；

(2)逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。