过了试用期不给试用期工资怎么办

试用期

过了试用期，如果用人单位不给试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商索要。若协商无果，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉。

根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

用人单位

当劳动者通过投诉无法解决试用期工资纠纷时，可以向调解组织申请调解。调解流程包括以下几个步骤：

1.当事人可以书面或口头申请劳动争议调解。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本信息和申请调解的争议事项、理由和时间。

2.调解组织在调解过程中，会充分听取双方当事人的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。如果经调解达成协议，调解组织会制作调解协议书，该协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

3.如果在十五日内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。

三、试用期工资纠纷申请仲裁

1.确定管辖权：选择有管辖权的仲裁委员会。通常，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

2.提交申请：向选定的仲裁委员会提交书面仲裁申请书，说明争议的事实和理由，并按照被申请人人数提交副本。

3.准备证据：收集相关证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同、考勤记录等。如果证据由用人单位掌握，用人单位应当提供；不提供的，将承担不利后果。

4.等待受理：仲裁委员会收到申请后，会在五个工作日内决定是否受理。如果受理，将通知申请人并送达被申请人；如果不受理，会说明理由。