劳动合同到期本人不续签有失业金

合同

一、劳动合同到期本人不续签有失业金

劳动合同到期本人不续签没有失业金，领取失业金的条件明确规定了以下几点：

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；

用人单位

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已经进行失业登记，并有求职要求。

这些条件中，“非因本人意愿中断就业的”是关键，意味着如果劳动者主动选择不续签劳动合同，将不符合领取失业金的资格。

二、劳动合同到期如何写终止证明？

劳动合同到期时，如需撰写终止劳动合同证明，可参考以下内容：

1.终止劳动合同证明书应包含员工的姓名、入职日期以及最后一期劳动合同的期限。

2.在证明书中，需明确注明终止劳动合同的原因，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，写明终止劳动合同的日期。

3.由单位盖章并注明日期。这样一份终止劳动合同证明书，既符合法律要求，又能清晰表明双方劳动关系的终止情况。

三、劳动合同到期不续签后怎么办？

劳动合同到期不续签后，劳动者和用人单位应分别采取以下措施：

1.劳动者应明确自己的决定，如果决定不续签劳动合同，应及时通知用人单位，并办理离职手续。

2.劳动者应了解自己的权益，主动不续签劳动合同的情况下是无法领取失业金的，也不能要求用人单位支付补偿金。

3.但劳资双方在终止劳动关系时，用人单位应一次性结算工资，并出具终止劳动合同证明。

4.用人单位在收到劳动者不续签劳动合同的通知后，应及时为劳动者办理离职手续，包括结算工资、出具终止劳动合同证明等，用人单位也应注意保存好相关证据，以备日后可能出现的劳动争议。

5.如果双方在劳动合同续签问题上存在争议，可以通过劳动仲裁流程解决，劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等环节。

6.劳动者和用人单位应依法行使自己的权利，履行自己的义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。