未签劳动合同公司能交社保吗

合同

一、未签劳动合同公司能交社保吗

未签劳动合同，公司仍然需要为员工缴纳社保。

1.无论员工是否与用人单位签订了劳动合同，用人单位都应当为员工缴纳社会保险，因为这是法律明确规定的义务。

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2.缴纳社保与是否签订劳动合同其实是两个独立的事项，没有签订劳动合同并不影响社保的缴纳。

3.只要劳动关系存在，企业就必须履行劳动法规定的各项义务，包括为员工缴纳社保。

4.如果企业未积极履行这一义务，员工有权向劳动监察部门投诉。

5.即使双方没有签订劳动合同，但只要已经建立了正式的劳动关系，用人单位就应当承担为员工缴纳社保的责任。

6.如果用人单位未按时足额缴纳社会保险，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉，甚至在情况严重时，收集相关证据去申请劳动仲裁解决。

二、公司不签劳动合同的风险

公司不签劳动合同将面临多重风险。

1.根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.未签合同还可能导致无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3.未签合同的企业不能以试用不合格为由辞退职工。

(1)根据《劳动合同法》的规定，只有在签订了劳动合同并约定了试用期的情况下，企业才能在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工且不用支付经济补偿金。

(2)而未签合同则不存在试用期的问题，因此辞退员工时必须给付经济补偿金。

4.未签合同并不能免除企业为劳动者缴纳各项社保费的义务。只要劳动关系存在，企业就必须履行劳动法规定的各项义务，包括为员工缴纳社保。

三、不签劳动合同如何维权

1.对于未签订劳动合同的员工来说，维权的关键在于收集和保留与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。

2.一旦掌握了这些证据，员工就可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法对用人单位进行相应的处罚。

3.如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4.在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法行为。

5.劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。

6.对于严重违反劳动法规定、侵害员工权益的用人单位，员工还可以考虑向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

7.在诉讼过程中，员工需要提供更为详尽和确凿的证据来支持自己的主张，并依法要求用人单位承担相应的法律责任。