员工在家里休息时猝死公司要赔偿吗

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一、员工在家里休息时猝死公司要赔偿吗

当员工在家里休息时猝死，通常情况下公司是没有直接赔偿责任的。因为员工在家中休息时发生的意外并非在工作场所或工作时间内，因此不属于工伤范畴。

1.如果员工在之前的工作中已经表现出身体不适或患有疾病，且公司未能及时提供必要的健康检查或救助措施，那么公司可能会承担一定的道义或管理责任。

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2.根据《社会保险法》的规定，劳动者因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这意味着，即使员工在家猝死，其遗属仍有权获得一定的经济补偿。

3.具体的补偿标准可能因地区而异，但通常包括丧葬补助费和一次性抚恤金等。

二、员工工伤由谁支付工资？

当员工因工作原因受伤并被认定为工伤时，其工资支付问题应遵循《工伤保险条例》的相关规定。

1.根据条例，劳动者在工伤期间享有停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长。

2.需要注意的是，工伤期间的工资支付并不等同于工伤赔偿。工伤赔偿通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些费用由工伤保险基金支付。

3.而工资支付则是由用人单位承担，是保障劳动者在工伤期间基本生活需要的重要措施。