劳动合同里面有违约金合法吗

合同

一、劳动合同里面有违约金合法吗

劳动合同中有违约金是合法的。

1.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，是可以约定违约金的。但劳动合同中的违约金条款是否有效，需视具体情况而定。

用人单位

2.如果符合《劳动合同法》中可以约定违约金的情形，并且劳动者与用人单位都表示同意，同时没有违反法律、法规的禁止性规定，那么这一约定将被法律保护并认定为有效，否则将被视为无效。

3.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

4.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

5.若劳动者违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同可约定违约金的情形

根据《劳动合同法》的规定，可约定违约金的情形主要包括两种：

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的；

2.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。在这两种情形下，如果劳动者违反约定，就需要向用人单位支付违约金。

李律师提醒您，需要注意的是，除了这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。