病假如何计算工资

对于病假，通常有以下两种计算方式：

1.按照法定规定计算工资：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，其中包括医疗保险。若符合条件，劳动者可以在生病期间通过医疗保险获得一定程度上的报销。同时，用人单位也应当支付按月工作日数和月应发工资贡献的医疗保险费用。

2.根据公司制定的规定计算工资：部分企业会根据公司制度制定病假工资规定。此时，病假期间是否有工资、工资数额等应按公司规定执行。

需要注意的是，员工在享受带薪病假期间，不能另外从公司获得工资。此外，如果员工为自己的违法行为而生病，公司有权不支付相应病假工资。