节假日加班工资3倍含底薪么

合同

1.节假日加班工资三倍不包含底薪工资，仅指当日工资的3倍，这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。

2.与此不同，平时加班或休息日加班不能补休时，1.5倍和2倍工资的计算是包含基本工资的。

劳动法

1.在节假日加班工资的计算中，日常工资标准是一个关键因素。

2.如果一个员工的日常工资标准为100元，那么在法定节假日加班时，每天的工资数额将是300元。

这是因为根据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3.在计算这一工资时，不能将正常工资抵消加班工资。

三、加班费支付法规解析

1.根据规定，对于安排劳动者在法定工作日延长工作时间或在休息日工作且不能补休的，应支付不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资。

2.安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

3.劳动法还明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，法定休假日对劳动者来说具有特别重要的意义，不仅影响他们的精神文化生活和其他社会活动，而且这是用补休的办法无法弥补的。

因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位在遇到上述情况安排劳动者加班时，必须严格按照劳动法及相关规定支付加班费。

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