谷歌
谷歌CEO对绩效考核的调整是为了更好地激励员工和提升
公司的竞争力。绩效考核是企业中一项重要的管理工具，但传统的固定权重和固定周期的模式已经不能满足现代企业的需求。因此，
谷歌采用了一种更加灵活、个性化和终身化的绩效管理方式。这种新方式可以根据员工的职业发展、技能提升以及贡献度等方面进行评估，并且可以随时调整。而且，在这种模式下，管理者也更加注重与员工沟通和反馈，帮助他们发现自身优势和不足，并提供专业指导和建议。总之，
谷歌这次对绩效考核的调整是积极向上的，它体现了企业对于人才发展和竞争力提升的重视。同时也为其他企业提供了很好的参考价值。
