试用期辞退通知时间多少天

试用期

1.试用期辞退员工，用人单位需要提前三天通知员工，并应提供证据证明员工不符合录用条件或有违法犯罪、严重违反规章制度等行为。

2.如果没有证据证明员工不符合录用条件，用人单位不得随意辞退试用期内的员工。与员工的辞职规定类似，员工在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

用人单位

1.试用期期限根据劳动合同期限的不同而有所区别。

(1)对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3.试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。

4.劳动者在试用期的工资也有明确规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、无需赔偿的辞退情形

试用期解除劳动合同的赔偿情况因不同情况而异。在以下情况下，用人单位无需支付经济补偿金：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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