公司没有购买工伤保险如何赔偿

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一、公司没有购买工伤保险如何赔偿

公司没有购买工伤保险，赔偿程序具体如下：

1.无论公司是否缴纳了工伤保险，员工在发生工伤事故后，都应在法律规定的期限内申请工伤认定，并及时申请劳动能力鉴定。

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2.根据《社会保险法》的规定，若用人单位未缴纳工伤保险，那么工伤医疗及各项工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，都应由用人单位承担。

3.如果用人单位拒绝支付这些费用，劳动者有权提起劳动仲裁，通过仲裁或诉讼的方式要求用人单位履行工伤赔偿义务。

4.如果用人单位在强制执行下仍未履行赔偿义务，劳动者可以向工伤管理部门提出先行垫付的要求。

5.如果工伤管理部门拒绝垫付，劳动者还可以提起行政诉讼，请求法院判决由工伤保险基金先行垫付。

二、单位不交社保员工如何维权？

当用人单位不给员工缴纳社保时，员工有权进行维权。

1.如果单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，这些损失包括但不限于：

(1)劳动者少得或未得的失业保险金；

(2)女职工生育保险待遇费用；

(3)工伤保险费有关的罚款和滞纳金等费用；

(4)基本养老保险有关的罚款等费用和给劳动者造成损失的其它费用。

2.如果劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失并发生纠纷时，这属于劳动争议。

3.劳动者可以不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼，人民法院应予受理。

因此，当单位不交社保时，员工应积极维权，通过法律途径保障自己的合法权益。