劳务关系有非工伤死亡赔偿吗

民法典

一、劳务关系有非工伤死亡赔偿吗

建立劳务关系后，劳务人员在劳务过程中死亡的，不构成工伤，但有相关的赔偿，由用工单位承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》

用人单位

第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、劳务外包员工受伤责任

1.在劳务外包工作中，若员工受伤，用工单位和派遣单位应共同承担人身损害赔偿责任。这是因为用工单位有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤，用工单位应负主要责任。

2.由于员工与劳务公司存在劳动关系，因此派遣单位也应承担连带责任。

3.员工可以主张的工伤赔偿费用包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、工伤伤残待遇以及工亡待遇标准等。

4.若用工单位和劳务公司均推卸责任，员工可以采取协商、投诉举报、申请仲裁或提起劳动诉讼等措施来维护自己的权益。

三、追求非工伤赔偿方式

1.当劳务人员在从事劳务活动过程中遭遇非工伤死亡或受伤时，其家属或员工本人应首先与用工单位及劳务公司进行沟通协商，争取获得合理的经济补偿或赔偿。

2.若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉举报，要求相关部门介入调查并维护自己的权益。

3.员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。若仲裁结果仍不满足需求，可以向法院提起劳动诉讼，通过司法程序追求公正与赔偿

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