单位不签订劳动合同有什么后果吗

合同

单位不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确指出了单位不签订劳动合同的经济代价。

一旦双方发生劳动争议，劳动者有权随时向劳动部门举报，要求单位支付双倍工资。因此，单位不签订劳动合同，不仅可能面临经济处罚，还可能影响企业的声誉和稳定。

用人单位

不签订劳动合同，用人单位需承担的法律责任主要包括两方面。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、不签劳动合同如何赔偿

对于不签劳动合同的赔偿问题，主要分为两部分。

1.对未签劳动合同员工的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2.对于因未签劳动合同而终止劳动合同的员工，用人单位还需支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者原因不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。