没签劳动合同自动离职不给工资怎么办

合同

一、没签劳动合同自动离职不给工资怎么办

面对没签劳动合同自动离职却不给工资的情况，劳动者要明确证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，这可以通过收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据来实现。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若未签订，则用人单位需承担相应责任。

用人单位

2.在掌握了足够证据后，劳动者应先尝试与雇主协商解决，若协商无果，则可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

3.仲裁是解决劳动争议的重要途径，若对仲裁结果不满意，劳动者还可在法定期限内向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

二、没签劳动合同如何证明劳动关系

在未签订书面劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在是劳动者维权的关键。根据实践经验，劳动者可以通过多种途径收集证据来证明与用人单位的劳动关系。

1.工作证、服务证等能够证明身份的证件；

2.用人单位的招工登记表、报名表等招用记录；

3.考勤记录、加班通知等能够证明劳动者在用人单位工作的记录；

4.以及同事的证言、与老板的通话录音或聊天记录等。

这些证据虽非直接证据，但在形成完整的证据链后，足以证明劳动关系的存在。劳动者在收集证据时，应注意确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。

三、不签劳动合同公司应承担后果

未与劳动者签订书面劳动合同，将承担一系列的法律后果。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.若公司恶意拖欠工资或未按时支付劳动报酬，除需全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3.劳动行政部门还可能责令公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等费用，并加付赔偿金。若公司拒不支付或逾期不支付，将面临更严重的法律责任。