劳动仲裁中怎么证明劳动关系

用人单位

一、劳动仲裁中怎么证明劳动关系

在劳动仲裁中，证明劳动关系的存在是至关重要的一步。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

合同

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

这些凭证可以作为劳动关系存在的证据。

二、用人单位举证责任

在劳动仲裁中，用人单位在劳动关系认定方面负有一定的举证责任。

1.根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。

2.这意味着，对于工资支付凭证、招用记录以及考勤记录等关键证据，用人单位需要承担举证责任，提供相应的证据来证明劳动关系的存在。

三、劳动者的仲裁权利

在劳动仲裁过程中，劳动者享有一定的仲裁权利。

1.劳动者有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求认定劳动关系并进行相应的权益维护。

2.劳动者有权提供证据来证明劳动关系的存在，包括工资支付凭证、工作证、招用记录等证据。

3.劳动者有权要求用人单位承担相应的举证责任，并依据法律规定争取自身的合法权益。

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