用人单位
就业通知书和就业协议书虽然都与就业有关，但它们在意义和性质上有所不同。就业通知书一般是由学校或单位发出的文件，用于通知学生或职工已被录用，并且具备一定的法律效力。通知书上会明确双方的责任和义务，包括工作岗位、薪资待遇、劳动保护等内容。通知书一般以学校或单位的名义发出，由学校或单位法定代表人签字并加盖公章。就业协议书则是由学生和
用人单位共同签订的文件，用于明确双方对劳动
合同所涉及的各项权利和义务。协议书上会注明具体的工作岗位、薪资待遇、劳动保护等内容，并且需要双方签字和加盖公章。协议书具有劳动
合同性质，在生效后对双方产生约束力。因此，在应聘过程中，求职者需要了解清楚自己所签订的文件性质，并根据实际情况进行选择和处理。同时，在签订文件时要仔细阅读条款，并确保自己权益得到有效保障。
