法定退休年龄人员有工伤保险赔偿吗

保险

1.对于达到或超过法定退休年龄，但尚未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，若在工作期间遭受事故伤害或患上职业病，用人单位依法应承担工伤保险责任。

2.如果用人单位已经为这些人员按项目参保等方式缴纳了工伤保险费，那么他们在遭遇工伤时，同样可以适用《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇。

事故

1.对于已经退休的人员，他们的身份已经发生了转变，从劳动者变为了享受社会保险待遇的退休人员。此时，他们与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，而非劳动关系。

2.如果已退休人员在工作过程中遭受伤害，这应被认定为从事雇佣工作中受到的伤害，而非工伤。

3.在这种情况下，雇佣单位（聘用单位）应承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。这些规定主要依据《民法典》第一千一百七十九条的相关规定。

三、工伤和交通事故赔偿冲突？

关于工伤赔偿和交通事故赔偿是否存在冲突的问题，实际上两者并不冲突。

1.工伤和交通事故是两种不同的法律事实，分别由《工伤保险条例》和《道路交通安全法》等法律法规进行调整。

2.当工伤事故与交通事故同时发生时，受伤职工可以同时要求工伤赔偿和交通事故赔偿。

3.但需要注意的是，在医疗费用和误工费方面，由于这两项费用具有重复性，因此不能同时获得双份赔偿。而对于其他赔偿项目，如伤残赔偿金、护理费等，则可以同时要求赔偿。

4.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

5.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应当认定为工伤。

因此，在工伤和交通事故同时发生的情况下，受伤职工有权要求工伤赔偿和交通事故赔偿。