探亲假和年休假冲突吗

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一、探亲假和年休假冲突吗

1.探亲假与年休假之间是不冲突的，两者可以同时享受，前提是这样做不影响员工的工作进度。

2.探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间，具体休假方式应根据公司的规章制度而定，同时，根据实际情况，还可能给予路程假。

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3.而年休假则可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

二、探亲假和年假的规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工的年休假天数根据其累计工作年限来确定。具体为：

1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2.已满10年不满20年的，年休假10天；

3.已满20年的，年休假15天。

此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

对于探亲假，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定，职工的探亲假期有明确的规定：

1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2.未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。但如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

3.已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

三、单位拒公休探亲假处理

1.如果单位拒绝给予职工公休探亲假，这是违法的行为。

2.职工有权到当地劳动保障局的劳动监察大队投诉，要求单位依法履行给予职工探亲假的待遇。

以上信息仅供参考，如有任何疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

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