没有年休假怎么办

用人单位

一、没有年休假怎么办

1.当员工发现自己没有享受到年休假时，首先应当了解年休假的法律规定和自身的权益。

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。

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2.如果用人单位未安排员工休年休假，或者安排的天数少于应休天数，员工有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬，该报酬按照员工日工资收入的300%支付。

3.员工可以通过与用人单位协商、调解或者仲裁等方式来维护自己的权益。

二、年休假法律规定

年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2.已满10年不满20年的，年休假10天。

3.已满20年的，年休假15天。

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。

三、处理年休假争议

在处理年休假争议时，企业和员工应当遵循法律法规的规定，通过协商、调解或者仲裁等方式解决争议。

对于员工离职时还没有超过时效的未休年休假天数：

1.建议企业先让员工办理离职申请，再休年休假，最后办理离职，以避免支付未休年休假工资的风险。

2.如果员工要求马上办理离职手续，企业可以要求员工出具书面不休年休假申请，以避免争议。

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