公司在什么情况下降薪

公司

公司在与劳动者协商一致或特定情形下可以降薪。

根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，这包括薪酬待遇的变更，且变更后的内容需要以书面形式确认。因此，双方协商是降薪的一种合法途径。

劳动合同法

除了双方协商变更外，企业在特定情形下也可以单方降薪。这些特定情形主要包括：

1.劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。

2.员工由于违反企业规章制度，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。

3.采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。

三、企业降薪需注意的事项

在进行降薪操作时，企业需要注意以下几点：

1.要注意保留相应的证据。当员工出现可以单方变更工资的情形时，公司需要及时保存相应的证据，以证实降薪的合法性。这些证据可能包括员工的工作表现记录、劳动合同及变更协议等。

2.要及时咨询律师等专业人士。在需要给员工降薪时，企业应咨询专业人士，了解司法实践和判例对该降薪行为是否支持，以确保降薪操作的合法性和合理性。

还需注意的是，劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的具体规定，但其立法本意是为了维护劳动者的合法权益。

因此，用人单位在降薪时，应确保降薪行为合法、合理，并遵循公平、公正的原则，不得损害劳动者的合法权益。同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。