永久合同主动离职会有赔偿吗

合同

对于永久合同主动离职的情况，一般来说，如果用人单位没有过错，而员工主动提出辞职，是不会获得赔偿的。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位

主动离职的法律规定主要依据《劳动合同法》的相关规定。

1.除了上述提到的第三十七条外，第三十八条也规定了劳动者可以解除劳动合同的几种情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

2.如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、哪些情况下离职可获得赔偿

离职可获得赔偿的情况主要包括以下几种：

1.用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫解除劳动合同的；

2.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者因此解除劳动合同的；

3.双方协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿的。

在这些情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。