自离扣三天工资合法吗

用人单位

一、自离扣三天工资合法吗

自离扣三天工资是不合法的。

1.员工在未履行正常离职手续而擅自离职的情况下，即所谓的“自离”，用人单位确实可以不支付其旷工期间的工资。

劳动法

2.将旷工一天的行为与扣除三天工资相挂钩，超出了合理的范畴，构成了对员工工资的克扣。

《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，自离扣三天工资的做法是违法的。

二、何种情况下可扣员工工资

在特定情况下，用人单位是有权代扣员工工资的。这些情况包括：

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

这些规定在《工资支付暂行规定》第十五条中得到了明确。除此之外，用人单位不得随意克扣或拖欠员工工资。

三、旷工三天自离是否有工资

员工旷工三天自动离职，虽然属于强行解除与企业的劳动关系，但根据劳动法的相关规定，用人单位仍需按照员工实际出勤的天数支付相应的工资。

旷工行为本身不应成为拒绝支付工资的理由。当然，如果员工的行为已经严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定与员工解除劳动合同。