工厂搬厂员工不去工资怎样赔偿

劳动合同法

一、工厂搬厂员工不去工资怎样赔偿

工厂搬厂员工不去，工资赔偿是按照规定支付经济补偿，补偿金额按劳动者在本单位工作的年限来计算：

1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

用人单位

2.若劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；

3.工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这一规定源自《劳动合同法》第四十七条，其中明确了经济补偿的计算方式和标准。

1.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2.“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂搬迁员工是否能获补偿

工厂搬迁员工是否能获得补偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响。

1.如果搬迁导致劳动合同无法正常履行，即属于法定的“客观情况发生重大变化”，此时劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，同时要求经济补偿。

2.如果搬迁并未对劳动合同的履行造成实质性影响，那么劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难获得赔偿。

3.如果公司搬迁后员工选择跟随搬迁，且劳动合同能够正常履行，那么员工是无法获得补偿的。

因为劳动合同履行过程中，公司经营场所的搬迁属于劳动合同内容的重大变更，但只有在搬迁导致劳动合同无法履行时，劳动者才有权要求经济补偿。

三、公司搬迁不补偿员工怎么办

如果公司搬迁后未按照法律规定向员工支付经济补偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.员工可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。

(1)在申请劳动仲裁前，员工需要准备好相关的证据，如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等。

(2)为了避免公司转移财产导致裁决无法执行，员工还可以申请财产保全。

2.员工需要了解并善用法律规定来维护自己的权益。

(1)根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，可以与劳动者协商解除劳动合同并支付经济补偿金。

(2)如果用人单位拒绝支付经济补偿金，那么劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂搬迁员工是否能获得补偿以及补偿的金额都取决于搬迁对劳动合同履行的影响以及劳动者的具体情况。