公司漏缴社保员工可以要求赔偿吗

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一、公司漏缴社保员工可以要求赔偿吗

当公司漏缴社保时，员工是有权利要求赔偿的。公司漏缴社保所应承担的责任包括但不限于：

1.承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

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2.赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；

3.承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

4.承担基本养老保险有关的罚款等费用；

5.赔偿给劳动者造成的其它费用。

这些都是基于《中华人民共和国社会保险法》第二条所规定的，国家建立的社会保险制度旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、公司漏缴社保如何赔偿员工

当公司漏缴社保时，对员工的赔偿方式主要包括以下几个方面。

1.公司需要承担与未缴社会保险费相关的罚款、滞纳金等费用。

2.公司应赔偿员工因漏缴社保而少得或未得的失业保险金损失。

3.对于女职工，公司还需承担应由生育基金支付的生育保险待遇费用。

4.公司还需承担与基本养老保险有关的罚款等费用。

5.对于因漏缴社保而给员工造成的其他费用损失，公司也应予以赔偿。

这些赔偿措施旨在保障员工的合法权益，确保他们能够获得应有的社会保险待遇。

三、公司解散时员工怎么赔偿

当公司解散时，员工有权要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。

1.经济补偿的支付标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2.对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，公司需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.如果员工与公司在经济补偿问题上无法协商达成一致，员工可以依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

这些规定旨在保障员工在公司解散时能够获得合理的经济补偿，维护他们的合法权益。