病假和事假怎么扣绩效工资

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病假和事假在扣绩效工资上有所不同：

1.对于病假，由于员工因病无法正常工作，其绩效工资通常不会被计入。病假工资的计算公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

2.事假则不同，员工因私事请假时，其绩效工资和基本工资都可能受到影响。事假期间的工资会按照一定比例扣发，而绩效工资则可能因员工未参与工作而无法获得。

二、病假期间是否有绩效工资

病假期间，员工通常是没有绩效工资的。这是因为，在病假期间，员工并未为公司创造任何经济价值或工作绩效。

根据相关法律规定，企业在员工病假期间应支付不低于其标准工资60%且不低于当地最低基本工资80%的病假工资。

三、病假与事假对工资的影响

病假与事假对工资的影响主要体现在以下几个方面：

1.病假对工资的影响：病假期间员工没有绩效工资，且病假工资的计算基数不包括绩效工资。病假工资的支付标准受到法律的严格规定，不得低于员工标准工资的60%且不得低于当地最低基本工资的80%。

2.事假对工资的影响：事假期间，员工的绩效工资和基本工资都可能受到影响。具体扣发比例和方式需根据公司的规章制度来确定。