单位不允许员工休年假这是否符合劳动法规定的

劳动法

一、单位不允许员工休年假这是否符合劳动法规定的

单位不允许员工休年假不符合劳动法规定。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一年的，有权享受带薪年休假。具体规定如下：

1.休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

用人单位

2.安排方式：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

(1)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

(2)单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

二、年假未休能否折算成钱

对于年假未休的情况，员工有权要求单位进行补偿。

1.根据相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

2.这里需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际支付的额外补偿为日工资的200%。

3.如果员工因自身原因未休年假，则视为自动放弃，不能获得三倍工资补偿，只有常规工资。

三、年假未休是否可以跨年补休

关于年假未休是否可以跨年补休的问题，根据相关规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。

这意味着，如果员工本年度的年假因故未能休完，单位可以安排其在次年进行补休。但需要注意的是，这种跨年度补休只能延长一年，不能将三年或三年以上的年假攒到一起休。