公司不给工资上哪投诉电话

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一、公司不给工资上哪投诉电话

当公司不按时支付员工工资时：

1.员工可以通过拨打当地劳动保障部门的举报电话进行投诉。这些举报电话通常会在当地政府的官方网站或劳动保障部门的官方公告中公布，员工可以通过查询获取具体的电话号码。

用人单位

2.员工也可以亲自前往当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的工资支付情况进行调查和处理。

需要注意的是，在投诉时，员工应提供尽可能详细的证据和信息，包括工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便劳动保障部门或劳动监察部门能够更好地了解案情并进行处理。

二、劳动保障部门投诉流程

员工在劳动保障部门投诉公司不支付工资时，通常需遵循以下流程：

1.员工应前往当地的劳动保障部门或劳动监察部门，提交投诉申请并填写相关表格。在申请中，员工应详细说明公司不支付工资的情况，包括欠薪金额、欠薪时间、是否已经与公司协商解决等。

2.劳动保障部门或劳动监察部门会对员工的投诉进行初步审查，并决定是否受理。如果决定受理，部门将开展进一步的调查工作，包括收集证据、与公司沟通等。

3.在调查过程中，劳动保障部门或劳动监察部门会根据实际情况，采取相应的措施，如责令公司限期支付工资、对公司进行罚款等。

4.如果公司拒不配合或拒绝支付工资，劳动保障部门或劳动监察部门还可以采取法律手段，如向法院申请强制执行等。

5.如果员工对公司的处理结果不满意，还可以向更高级别的劳动保障部门或劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

在整个投诉流程中，员工应保持耐心和理性，积极配合劳动保障部门或劳动监察部门的工作，同时也要注意保护自己的合法权益。

三、赔偿金计算方法

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，当用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为时，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬。

1.若用人单位逾期不支付，则需按照应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.赔偿金的计算方法如下：

首先确定应付工资报酬的总额，这是计算赔偿金的基础；

（1）根据逾期支付的时长和具体情况，确定加付赔偿金的比例，该比例应在50%至100%之间；

（2）将应付工资报酬总额与加付赔偿金比例相乘，得出应支付的赔偿金总额。

3.赔偿金的计算并非简单的数学运算，而是需要综合考虑多种因素，如用人单位的财务状况、劳动者的实际损失等。

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