合同签订后能不能离职

合同

一、合同签订后能不能离职

在签订劳动合同后，劳动者是有权利提出离职的。

1.这一权利在《劳动合同法》中得到了明确的保障。根据该法第三十七条的规定，劳动者在想要解除劳动合同的情况下，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可实现离职。

劳动合同法

2.根据《劳动合同法》规定，如果用人单位存在一系列违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

二、签了合同是否能辞职

签订劳动合同后，劳动者确实可以选择辞职。辞职的方式主要有以下几种：

1.劳动者可以与用人单位进行协商，通过协商的方式解除劳动合同。这种方式需要双方的共同意愿，一旦达成协议，即可实现离职。

2.劳动者也可以选择提前三十天书面通知用人单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。这种方式不需要用人单位的批准，只需按照法定程序提前通知即可。

3.如果用人单位存在违法行为，劳动者可以行使单方即时生效解除权，立即解除劳动合同。这种方式同样需要满足一定的条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。

三、试用期能否辞职

在试用期内，劳动者同样享有辞职的权利。

1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2.这意味着，在试用期内，劳动者如果感到不适应或者对工作岗位不满意，可以选择提前三日通知用人单位，实现离职。

3.同样地，如果用人单位在试用期内存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者也有权立即解除劳动合同，无需等待试用期结束。

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