工伤没有购买工伤保险怎么办

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一、工伤没有购买工伤保险怎么办

工伤没有购买工伤保险，处理措施具体如下：

1.需要确认与用人单位的劳动关系，这是认定工伤的前提。

用人单位

2.受害人应收集如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以充分证明自己与用人单位之间存在劳动关系，一旦劳动关系得到确认，接下来便可以进行工伤认定。

3.在没有购买工伤保险的情况下，工伤认定应由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出。

4.若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5.完成工伤认定后，若受害人经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，还应进行劳动能力鉴定。

6.根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，受害人可以要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

7.若用人单位拒绝支付，受害人可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的合法权益。

二、无劳动合同如何申请工伤认定

对于没有劳动合同的劳动者，如果存在事实劳动关系，同样可以申请工伤认定。

1.需要搜集能证明劳动关系的证据，这些证据可能包括工资支付凭证（如工资条、银行转账记录等）、工作证、服务证、考勤记录以及同事的证人证言等。

这些证据可以从侧面证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

2.在准备好相关证据后，劳动者应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.在申请时，需要填写工伤认定申请表，并提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。

4.社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，并在必要时进行调查核实，一旦确认存在劳动关系且符合工伤认定条件，社会保险行政部门将依法认定为工伤。

三、无劳动合同工伤申请步骤

无劳动合同的工伤申请步骤主要包括确定劳动关系和提出工伤认定申请两部分。

1.确定劳动关系是关键。

(1)劳动者需要收集如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等能证明存在劳动关系的材料。

(2)如果用人单位不承认劳动关系，劳动者可以持收集的证据向劳动仲裁机构申请仲裁，以确定劳动关系。

2.一旦劳动关系得到确认或仲裁结果支持劳动关系存在，劳动者便可以开始准备工伤认定申请的材料。

这些材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3.劳动者应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

(1)一般是用人单位所在地的社会保险行政部门，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定的时间内直接提出工伤认定申请。

(2)完成工伤认定后，根据认定结果可进行后续的劳动能力鉴定等相关事宜，以获取相应的工伤赔偿。