公司搬迁不赔偿怎么办

公司

一、公司搬迁不赔偿怎么办

面对公司搬迁却未给予相应赔偿的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1.申请劳动仲裁：劳动者可向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。在申请时，需准备齐全相关材料。

用人单位

2.明确法律依据：若公司搬迁后的新地址超出劳动合同约定范围，且未事先告知劳动者，则构成《劳动合同法》第四十条所述的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。

3.诉讼途径：若对劳动仲裁裁决结果不服，劳动者有权向法院提起诉讼，继续寻求法律支持。

二、公司搬迁属于劳动合同重大变更吗？

公司搬迁是否构成劳动合同的重大变更，需根据具体情况分析：

1.若搬迁地址在劳动合同约定范围内，且企业已事先告知劳动者，则通常不视为劳动合同的重大变更，劳动者应服从安排。

2.若搬迁地址超出合同约定范围，且未得到劳动者的事先同意，则可能构成劳动合同的重大变更。在此情况下，用人单位需与劳动者协商变更劳动合同内容，或按法律规定支付经济补偿金。

因此，公司搬迁是否属于劳动合同的重大变更，需结合劳动合同的具体条款、搬迁的实际情况及双方当事人的协商结果综合判断。