没有购买社保仲裁赔偿金怎么算

社保

一、没有购买社保仲裁赔偿金怎么算

没有购买社保，仲裁赔偿金的计算是按照工作年限和实际损失进行，并非直接以金钱数额确定，而是首先会责令用人单位补缴。

1.单位若不给缴纳社保，在劳动仲裁后，社会保险费征收机构会依法责令其限期缴纳或者补足。

用人单位

2.若用人单位逾期仍未缴纳或补足，社会保险费征收机构有权采取进一步措施，包括查询其存款账户、申请县级以上行政部门划拨社会保险费，甚至要求用人单位提供担保并签订延期缴费协议。

3.在用人单位未足额缴纳且未提供担保的情况下，社会保险费征收机构有权申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

因此，虽然赔偿金的具体数额并未直接规定，但劳动者有权要求用人单位依法补缴，并通过法律途径确保自身权益得到维护。

二、公司不缴社保员工如何应对

面对公司不缴社保的情况，员工有多种途径来维护自己的合法权益。

1.用人单位不缴纳或不按规定缴纳社会保险费是违法行为，需承担相应的法律责任，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2.根据《劳动合同法》第三十八条，未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以解除劳动合同的情形之一。

因此，员工在发现公司不缴社保时，可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，员工也可以向人社局的劳动监察或社会保险处投诉，要求行政追缴社会保险费，确保自己的社保权益不受损害。

三、未缴社保的法律责任及后果

未缴社保的法律责任及后果是严重的。

1.根据相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能面临一系列的法律措施，这些措施包括：

(1)查询存款账户；

(2)划拨社会保险费；

(3)要求提供担保；

(4)签订延期缴费协议；

(5)在必要时申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等。

2.用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

因此，未缴社保不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了严重的法律风险和经济负担。