没签合同被开除了不发工资怎么办

合同

一、没签合同被开除了不发工资怎么办

没签合同被开除且不发工资时，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益，具体如下：

1.最直接的方式是与老板进行协商，尝试解决这一纠纷。

法院

2.如果协商无果，劳动者可以选择到当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察机构进行投诉。

3.如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

在此过程中，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作记录、通讯记录等，以便在仲裁或诉讼中作为有力依据。

二、未签劳动合同被开除如何维权

对于未签劳动合同被开除的劳动者来说，维权同样重要。

1.除了上述提到的向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉外，劳动者还可以利用法律武器来保护自己。

2.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，劳动者在维权过程中，可以要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资。同时，劳动者还可以要求用人单位支付因违法解除劳动合同而产生的经济补偿金等。