未签订劳动合同想离职可以直接走吗有工资吗

合同

一、未签订劳动合同想离职可以直接走吗有工资吗

未签订劳动合同想离职可以直接走，是有工资的。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有签订正式的劳动合同，只要形成了雇佣关系并且提供了劳动，公司仍然需要支付工资。

劳动合同法

2.公司应当在员工入职后的一个月内签订书面劳动合同，如果超过一个月仍未签订，公司已经违法，员工可以随时离职并要求支付工资?但用人单位需承担损失的举证责任。

二、劳动合同无薪资是否合法？

劳动合同中没有明确薪资待遇是不合法的。

1.根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包含劳动报酬这一关键条款。若劳动合同未写明薪资待遇，则该合同在法律上被视为存在缺陷，可能被视为无效或部分无效。

2.劳动者有权要求与用人单位在劳动合同中明确约定薪资等相关内容，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正。

3.若因此给劳动者造成损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

三、劳动合同到期是否能直接离职？

劳动合同到期时，劳动者原则上是可以直接离职的，但应当做好相应的工作交接，确保离职过程的顺利进行。然而，是否支付经济补偿金则取决于双方续签劳动合同的意愿及条件。

如果用人单位维持或提高原有劳动条件而劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，则用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。