员工隐瞒怀孕入职公司能将其辞退吗

怀孕

一、员工隐瞒怀孕入职公司能将其辞退吗

员工隐瞒怀孕入职公司后，公司并不能因此将其辞退。

1.这是因为怀孕是员工的个人隐私，也是女员工的基本权利，员工无需向公司透露其怀孕的情况。

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2.根据《劳动合同法》第八条的规定，虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕并不属于这些基本情况之一。

因此，员工隐瞒怀孕入职并不构成提供虚假信息或隐瞒行为，公司不能以此为由开除劳动者。如果公司以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿金。

二、公司辞退怀孕员工有何后果

公司辞退怀孕员工的后果是严重的。由于怀孕是女员工的基本权利，公司在没有合法合理理由的情况下辞退怀孕员工，将构成违法解除劳动合同。

1.此时，公司需要向员工支付双倍的经济补偿金。除此之外，公司还可能面临声誉损失、员工士气下降等间接后果。

2.公司在处理怀孕员工的问题时，应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

三、试用期内辞退员工的条件

在试用期内，公司并非可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司只有在员工存在以下情形时，才可以辞退员工：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。