在厂里干了十几年没交社保怎么办

社保

一、在厂里干了十几年没交社保怎么办

在厂里工作了十几年，如果工厂一直未给员工缴纳社保，员工有权要求工厂进行相应的补偿。

1.具体来说，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因工厂未依法为劳动者缴纳社会保险费而选择解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。

劳动合同法

2.经济补偿的标准是按照员工在该企业的工作年限来确定，每满一年则需支付一个月的员工薪酬作为补偿；对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算进行补偿。

3.员工的月工资超过了用人单位所在直辖市区级人民政府公布的本地区去年职工月均工资的三倍，那么经济补偿的计算标准应以员工月均工资的三倍数为准，且支付经济补偿的期限最多不可以超过12年。

员工应保留好相关证据，如工作年限证明、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。

二、工厂未买社保发生工伤怎么办

如果工厂未给员工购买社保，而员工在工作中发生了工伤，那么相应的工伤赔偿责任应由工厂承担。这意味着，工厂需要支付员工的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。

1.若工厂未能及时履行支付义务，根据《社会保险法》第四十一条的规定，工伤保险基金可以先行支付相关款项，但之后工厂有责任归还给基金。

2.员工在发生工伤后，应及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便确定自己的权益和工厂应支付的赔偿金额。

3.员工也应保留好相关的医疗证明、工伤认定决定书等证据，以备不时之需。

三、工厂不交社保的法律依据

工厂不交社保的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2.而《社会保险法》则明确规定了用人单位应为员工缴纳社会保险的义务，以及未缴纳社会保险时应承担的法律责任。

这些法律法规为劳动者维护自己的合法权益提供了有力的法律保障。