公司倒闭赔偿最低多少

公司

一、公司倒闭赔偿最低多少

公司倒闭时，对员工的赔偿并非存在固定的“最低额”，而是依据员工的工作年限来确定。

1.根据劳动法规定，员工在公司每工作满一年，即应获得一个月工资（月平均工资）作为补偿金。

劳动法

2.若员工在公司工作未满一年但超过六个月，则按一个月工资计算。若不足六个月，则按半个月工资计算。

因此，赔偿金额因员工的实际工作年限而异，无法一概而论最低赔偿额。

二、公司倒闭员工补偿如何计算

公司倒闭导致与员工解除劳动合同时，员工补偿的计算依据是员工的工作年限及月平均工资。

1.工作年限每满一年，员工即可获得一个月工资作为补偿。

2.工作年限不足一年但超过六个月的，也按一个月工资计算。

3.工作年限不足六个月的，则按半个月工资计算。

4.月平均工资则是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业破产后债务清偿顺序

企业破产后，其债务清偿顺序由民事诉讼法明确规定。

1.破产财产需优先清偿破产费用和共益债务。

2.清偿顺序依次为：

(1)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用等。

(2)破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和所欠税款。

(3)普通破产债权，即破产企业所欠的公民、法人或其他组织的款项。在同一清偿顺序中，若破产财产不足以清偿全部债务，则按债权比例分配。