劳动局调解不去会怎样

用人单位

一、劳动局调解不去会怎样

劳动局调解不去，最直接的后果是调解程序无法进行，双方无法通过调解达成和解协议。

1.对于劳动者而言。

劳动法

(1)如果认为自己的权益受到侵害，且希望通过法律途径解决，那么不去调解并不会阻止其后续申请劳动仲裁或提起诉讼的权利。

(2)放弃调解可能会让争议双方失去一个通过协商达成共识、避免诉讼风险的机会。

2.对于用人单位而言，虽然劳动仲裁受理通知书不需要用人单位亲自接收，但如果不积极参与调解，可能会给外界留下不积极解决问题的印象，对企业形象造成一定影响。

二、劳动争议调解不成该如何

当劳动争议调解不成时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当事人可以选择申请仲裁。

1.从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内（现行法律可能已调整此期限，请参照最新规定），当事人可以以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2.仲裁裁决是提起诉讼的必经程序，除非当事人对仲裁裁决无异议并自觉履行。

3.如果对仲裁裁决不服，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的法定期限内（一般为15日）向人民法院提起民事诉讼。

因此，调解不成并不意味着争议无法解决，而是需要当事人通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。