试用期被辞退没书面通知如何索赔

试用期

一、试用期被辞退没书面通知如何索赔

试用期被辞退没书面通知，具体索赔途径包括：

1.与用人单位协商，要求其支付因未提前通知而带来的经济损失；

用人单位

2.若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及因未书面通知而产生的额外赔偿。

根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。

二、试用期被辞的赔偿标准

试用期被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否签订了劳动合同。

1.若劳动者在试用期内不符合录用条件，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿金。

2.若用人单位无法提供证据证明劳动者不符合录用条件，或者因其他原因（如用人单位经济裁员、劳动者患病等）辞退劳动者，则应当支付经济补偿金。

3.经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限：

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期被辞如何维权

试用期被辞退后，劳动者若认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径进行维权：

1.与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明辞退原因并支付相应的经济补偿。若用人单位同意支付补偿，双方可签订协议并履行。

2.提起劳动仲裁：

(1)若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的辞退行为违反了法律规定。

(2)若仲裁机构认定用人单位存在违法行为，将要求其支付相应的经济补偿及赔偿金。

3.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍无法令劳动者满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出公正的判决。

总之，试用期被辞退并不意味着劳动者无法维护自己的合法权益。只要用人单位的辞退行为违反了法律规定，劳动者就有权通过协商、仲裁或诉讼等途径进行维权。