自学行政助理技能，从零开始提升行政工作能力

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新员工到岗，我总会送几本书，其中一本便是秘书工作手记，助其快速融入角色。

微信读书会员可看，其他渠道或许也能免费阅读。但我仍会购买实体书相赠，希望他们置于办公室，便于随时翻阅。这本书之所以值得推荐，是因为它道出了我想对职场新人表达的心声，作者以生动案例剖析常见问题，语言通俗易懂，易于阅读理解，非常贴近实际。这本书更适合办公室或中后台人员阅读，但若能触类旁通，相信更多人会受益匪浅。职场中有许多小规矩、礼仪和思维，很少有人全盘教你。多数人是碰壁后才学会，甚至还有人在不断碰壁。这本书让我回想起在国企多年的工作经历，深感相见恨晚。自己虽已有所领悟，仍希望应届生和职场新人少走弯路，早日成长，避免不必要的挫折。比如这样：

太多同事不懂及时汇报，也不知如何汇报，总要领导问才回复，让人分不清谁在向谁汇报。两年前，公司来了位新董事长，出身大国企。他初到这小公司时很不适应，常在各种会议上批评员工不会及时汇报工作。随后定下规矩：小事当天反馈，复杂事项三天内进行阶段性汇报。若布置的任务在规定期限内无回应、不汇报，直接走人。有件印象深刻的事，我正看这本书时，公司发生了几乎一模一样的事情：

领导

我们公司董事长有一次去重庆出差，回来后气冲冲地要开除重庆分部的一个小姑娘。那姑娘平时很老实，不知为何第一次见就惹恼了董事长。后来才听说，原来是董事长在当地宴请客户。董事长几人一桌，重庆分部的小姑娘坐在旁边桌上。既然是重庆，自然少不了火锅。不过那家餐厅的服务不太周到，服务员时常不在跟前。小姑娘既没有帮忙多催服务员，也没有主动为董事长那桌提供服务，导致董事长不得不亲自动手。最终，董事长给出了四个字的评价——没眼力见。当然，这不是小姑娘的错，但遇到这样的领导，还是要尽量不得罪。真希望她事先看过这段话，至少不会被扣个大帽子。这本书我强烈推荐给职场新人和应届毕业生，不必完全照搬，但了解其中内容，总能有备无患，对未来发展大有裨益。毕竟，职场规则是由那些身居高位的人制定的。